世界規模のコンサルタント企業であるマッキンゼーの１９２６年から１９９６年までの企業発展を記述したケース。特に、世界６９箇所に散らばる３８００名にも及ぶコンサルタントの間で、その知識を開発し、移転し、供給する組織、システム、プロセス、慣習をどのように作り上げてきたかに焦点を当てる。ケースは３人の若いコンサルタントを中心に、現地事務所、コンサルタント業界の慣習、そして、企業のコンピテンス・センター運営という組織の異なった視点から将来を見据える。グプタ氏は今後この組織の知識開発プロセスで、これまで行った改革が充分なものかどうか検討している。 This case is accompanied by a Video Short that can be shown in class or included in a digital coursepack. Instructors should consider the timing of making the video available to students, as it may reveal key case details. Describes the development of McKinsey & Co. as a worldwide management consulting firm from 1926 to 1996. In particular, it focuses on the way in which McKinsey has developed structures, systems, processes, and practices to help it develop, transfer, and disseminate knowledge among its 3,800 consultants in 69 offices worldwide. Concludes by focusing on three young consultants operating in each dimension of the firm's organization--the local office, the industry practice, and the firm's competence center. Managing director, Rajat Gupta, wonders if the changes he has made are sufficient to maintain the firm's vital knowledge development process.

【書誌情報】

ページ数：21ページ

サイズ：A4

商品番号：HBSP-305J05

発行日：1996/6/28

登録日：2014/1/16