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Gap Inc.: Refashioning Performance Management

¥1,276 JPY
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In 2014, clothing retailer Gap Inc. rolled out a new performance management process for headquarters staff that did away with a traditional rating and ranking system. The new process involved informal monthly meetings between managers and their reports, and it more closely tied bonuses to business performance. Would it serve to motivate employees? Could its framework be used in Gap Inc.'s thousands of stores?

【書誌情報】

ページ数：20ページ

サイズ：A4

商品番号：HBSP-416019

発行日：2015/9/11

登録日：2016/5/12

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    BookParkはお盆期間中も休まずご注文をお受けいたしますが、休業期間中【2025年8月13日(水)～2025年8月15日(金)】は出荷作業はお休みいたします。ご迷惑をおかけいたしますが何卒ご理解ご協力のほどよろしくお願いいたします。

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    ゴールデンウイーク期間中（2025年5月3日(土) ～ 5月6日(火)）は、プリントセンターならびにカスタマーサポートは休業となります。ご迷惑をおかけいたしますが何卒ご理解ご協力のほどよろしくお願いいたします。

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