ジェイソンは会社の採用担当チームのメンバーであるが、より多様な人員構成を創出するようにとの指令が出されていた。グループが候補者の人種を基準に面接に進めるかどうかを決めていたとき、ジェイソンは自分たちが正しい決断をしているのか、そして一般的に多様性の目標はどのようにして達成すべきかについて疑問に思った。 In Differences at Work: Jason (B) HBS Case No. 9-408-049 Jason decides that his firm should have a more articulated position that everyone in the firm understands about why diversity benefits the firm instead of pursing diversity because it feels like the "right" thing to do.

【書誌情報】

ページ数：1ページ

サイズ：A4

商品番号：HBSP-417J16

発行日：2007/11/27

登録日：2019/5/15