就職活動中のMBA学生であるモンロー・デイビスは、ある雇用主から自身の報酬パッケージを自分で決定するように求められた。このケースは、Whole Health Management andDaviesの社長兼CEOであるJimHummerが、報酬と従業員のインセンティブ、交渉戦略、および人的資源管理の問題を提起するユニークな独自の採用プロセスについて説明する。 MBA student Monroe Davies is asked by a potential employer to determine his own compensation package. This case follows Jim Hummer, President and CEO of Whole Health Management and Davies through a unique recruitment process that raises questions of compensation and employee incentives, negotiation strategy, and human resources management.

【書誌情報】

ページ数：15ページ

サイズ：A4

商品番号：HBSP-918J04

発行日：2008/6/30

登録日：2020/3/24