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イェルプ 2014 多様性と包括性の管理(B)

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多様性と包括性のトップとして、最初の 2 ヶ月で行なった「聞き込みツアー」の後、レイチェルの最初の方針変更は、イェルプの社員が作った非公式のアフィニティグループを公式なものにすることだった。1 イェルプに認めてもらうことで、こうしたグループはより多くの社員を支え、イェルプの首脳陣が、より包括的な環境を作る方法を見つけるのに役立つ、と彼女は確信していた。

【書誌情報】

ページ数:3ページ

サイズ:A4

商品番号:HBSP-920J02

発行日:2017/9/11

登録日:2020/11/16

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